Аудит процессов подбора персонала
Выявлю слабые места в рекрутинге и сокращу время закрытия вакансий до 50% — с гарантией результата!
Заявка на проведение аудита!
Нажимая на кнопку "подать заявку" вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Вы уверены, что ваш подбор персонала работает эффективно?
По статистике, компании теряют до 3 млн рублей в год из-за:
- Долгих согласований
с руководителями - Шаблонных вопросов
на собеседованиях («Расскажите о себе») - Отказов кандидатов после оффера
Я проведу аудит и дам полный отчет с рекомендациями
В процесс входит:
- Анализ процессов подбора и адаптации персонала
- Анализ статистики (на каком этапе «сливаются» кандидаты)
- Анализ каналов поиска кандидатов
- Анализ срока закрытия вакансии.
- Проверка, как HR и нанимающие менеджеры общаются с кандидатами.
- Поиск «красных флагов».
Что получите после аудита?
-
Отчет с ошибками + готовые решения - Чек-лист «эффективный отдел подбора и адаптации персонала»
- Персонализированные рекомендации по автоматизации
- Рекомендации по оптимизации бюджета на подбор без потери качества
- Хотите получить пример такого отчета?
Закажи пример аудита для принятия решения
Нажимая на кнопку "заказать" вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Кейс:
Сервисная компания
Точка А (Проблемы до аудита):
• Срок закрытия вакансии электромонтёра — 60 дней
• 42% новичков увольнялись в первый месяц
• HR тратил 80% времени на обзвон базы без продажи вакансии
Точка Б (Результаты после аудита):
✅ Внедрили предварительный тест-драйв (2 часа с наставником) → отсеяли 70%
✅ Оптимизировали вакансии: убрали воду и написали все «плюшки»
✅ Сократили этапы собеседования с 4 до 2.
Итог:
• Срок подбора сократился до 20 дней
• Текучка снизилась на 12%
• Экономия: 620 000 руб. в год.
• Срок закрытия вакансии электромонтёра — 60 дней
• 42% новичков увольнялись в первый месяц
• HR тратил 80% времени на обзвон базы без продажи вакансии
Точка Б (Результаты после аудита):
✅ Внедрили предварительный тест-драйв (2 часа с наставником) → отсеяли 70%
✅ Оптимизировали вакансии: убрали воду и написали все «плюшки»
✅ Сократили этапы собеседования с 4 до 2.
Итог:
• Срок подбора сократился до 20 дней
• Текучка снизилась на 12%
• Экономия: 620 000 руб. в год.
Кейс:
IT-стартап (разработка ПО)
Точка А (Проблемы до аудита):
• Поиск middle-разработчика — 4 месяца
• 90% кандидатов проваливали техническое собеседование
• Заказчик лично тратил 25 часов/неделю на интервью.
Точка Б (Результаты после аудита):
✅ Разработали кейс-задание (вместо шаблонных вопросов).
✅ Настроили автоматический скрининг резюме
✅ Ввели бонус за рекомендации для сотрудников (50 000 ₽ за успешный найм).
Итог:
• Закрыли вакансию за 3 недели
• Заказчик освободил 18 часов/неделю
• Команда выросла на 5 человек за квартал.
• Поиск middle-разработчика — 4 месяца
• 90% кандидатов проваливали техническое собеседование
• Заказчик лично тратил 25 часов/неделю на интервью.
Точка Б (Результаты после аудита):
✅ Разработали кейс-задание (вместо шаблонных вопросов).
✅ Настроили автоматический скрининг резюме
✅ Ввели бонус за рекомендации для сотрудников (50 000 ₽ за успешный найм).
Итог:
• Закрыли вакансию за 3 недели
• Заказчик освободил 18 часов/неделю
• Команда выросла на 5 человек за квартал.
Кейс:
Гостинично-ресторанный бизнес
Точка А (Проблемы до аудита):
• Текучка горничных 35% в полгода
• Каждый 3-й кандидат не выходил в первый рабочий день
• Убытки: 200 000 руб/мес на переподбор.
Точка Б (Результаты после аудита):
✅ Внедрили "пробный день" с оплатой 2 000 руб (кандидат работает 4 часа)
✅ Добавили честные условия в вакансию: график, чаевые, карьерный рост
✅ Упростили оформление: оффер в один день.
Итог:
• Текучка снизилась на 10%
• 95% новичков остаются дольше 6 месяцев
• Экономия: 1,5 млн руб./год.
• Текучка горничных 35% в полгода
• Каждый 3-й кандидат не выходил в первый рабочий день
• Убытки: 200 000 руб/мес на переподбор.
Точка Б (Результаты после аудита):
✅ Внедрили "пробный день" с оплатой 2 000 руб (кандидат работает 4 часа)
✅ Добавили честные условия в вакансию: график, чаевые, карьерный рост
✅ Упростили оформление: оффер в один день.
Итог:
• Текучка снизилась на 10%
• 95% новичков остаются дольше 6 месяцев
• Экономия: 1,5 млн руб./год.
Закажите мини-аудит одного процесса БЕСПЛАТНО
Нажимая на кнопку "заказать" вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Стоимость зависит от вакансии, все условия будут прописаны в договоре!
Стоимость зависит от вакансии, все условия будут прописаны в договоре!