Менторинг
для рекрутеров
для рекрутеров
Закрывайте вакансии быстро и без стресса — даже если у вас нет опыта. Опытный наставник сократит ваш путь от новичка до профи с 3 лет до 6 месяцев.
Заявка на сессию-знакомство
Нажимая на кнопку "подать заявку" вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Зачем рекрутеру наставничество от опытного HR?
- Ускорение карьеры в 2 разаПолучайте проверенные методики, и не набивайте себе шишки.
- Доступ к закрытым знаниямУзнаете то, чему не учат на курсах — только из накопленного опыта HR за 18 лет.
- 100% попадание в ожидания заказчикаПерестанете тратить время на неподходящих кандидатов.
- Рост зарплаты и авторитетаРекрутеры с наставником повышают доход на 40% быстрее. Ваши заказчики начнут говорить: «Я хочу работать только с вами».
- Защита от выгоранияНаставник разберет ваш кейс и даст четкий план. Больше никакого «я в тупике».
Для кого наставничество?
- Новичков, которые хотят избежать ошибок
- Рекрутеров, которые мечтают перейти в HRBP или управление подбором
- Для тех, кто хочет перейти в подбор из смежной сферы
На менторской программе вы научитесь:
-
Проводить собеседования так, чтобы кандидаты не «исчезали» после оффера. - Читать резюме между строк — вычислять ложь за 5 минут.
- Получать четкие ТЗ от заказчиков (вместо «нам нужен просто хороший человек»).
- Вести холодные поиски — даже в условиях дефицита кадров.
- Выстраивать коммуникации, научитесь политике и PR.
- Презентовать и продавать свои проекты.
- За 3 месяца индивидуальной работы (онлайн) вы получите:
- Анализ текущих компетенций с обратной связью
- Понимание областей для развития и точек роста
- Карьерную стратегию
- Готовые скрипты, бланки, чек-листы, шаблоны для звонков, писем и переговоров о зарплате.
- Разбор 5 ваших реальных вакансий с обратной связью.
Заполни данные и я свяжусь с вами в ближайшие сутки
Нажимая на кнопку "заказать" вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Кейс:
Как рекрутер-новичок закрыл первую вакансию за 7 дней (вместо 30)
Точка А (Проблемы):
• Елена, начинающий HR, не могла закрыть вакансию менеджера по продажам 3 недели.
• Заказчик злился: «Присылаете не тех людей!».
• 0% кандидатов доходили до оффера
Точка Б (После менторинга):
✅ Наставник научил правильно «расшифровывать» требования заказчика (оказалось, нужен был не «опыт», а навык холодных звонков).
✅ Дала скрипт для проверки навыков за 10 минут.
✅ Елена закрыла вакансию за 7 дней — кандидат до сих пор работает.
• Елена, начинающий HR, не могла закрыть вакансию менеджера по продажам 3 недели.
• Заказчик злился: «Присылаете не тех людей!».
• 0% кандидатов доходили до оффера
Точка Б (После менторинга):
✅ Наставник научил правильно «расшифровывать» требования заказчика (оказалось, нужен был не «опыт», а навык холодных звонков).
✅ Дала скрипт для проверки навыков за 10 минут.
✅ Елена закрыла вакансию за 7 дней — кандидат до сих пор работает.
Кейс:
Как HR избежала увольнения и выросла до HRBP
Точка А (Проблемы):
• Алису хотели уволить — руководитель говорил: «Не видит стратегического мышления».
• Она боялась предлагать идеи и работала только с hh.ru.
Точка Б (После менторинга):
✅ Наставник научил анализировать рынок и показывать заказчику цифры («Почему кандидаты не идут к вам»).
✅ Усилила HR-бренд и разработала EVP.
✅ Внедрила холодный поиск в LinkedIn — нашла 3 топ-менеджеров.
✅ Развила с нуля направление по внутренним коммуникациям.
✅ Через 6 месяцев получила повышение до HRBP.
• Алису хотели уволить — руководитель говорил: «Не видит стратегического мышления».
• Она боялась предлагать идеи и работала только с hh.ru.
Точка Б (После менторинга):
✅ Наставник научил анализировать рынок и показывать заказчику цифры («Почему кандидаты не идут к вам»).
✅ Усилила HR-бренд и разработала EVP.
✅ Внедрила холодный поиск в LinkedIn — нашла 3 топ-менеджеров.
✅ Развила с нуля направление по внутренним коммуникациям.
✅ Через 6 месяцев получила повышение до HRBP.
Кейс:
Как рекрутер получил +30% к зарплате, освоив переговоры
Точка А (Проблемы):
• Максим не мог уговорить кандидатов на условия компании.
• 0% отказывались после оффера.
• Зарплата 80 000 руб. (ниже рынка).
Точка Б (После менторинга):
✅ Наставник научил «продавать» вакансию и презентовать компанию.
✅ Максим закрыл 5 сложных вакансий за 1 месяц.
✅ Зарплата выросла до 105 000 руб.
• Максим не мог уговорить кандидатов на условия компании.
• 0% отказывались после оффера.
• Зарплата 80 000 руб. (ниже рынка).
Точка Б (После менторинга):
✅ Наставник научил «продавать» вакансию и презентовать компанию.
✅ Максим закрыл 5 сложных вакансий за 1 месяц.
✅ Зарплата выросла до 105 000 руб.
Хотите построить карьеру?
Запишитесь на менторинг, я разберу ваш кейс и подарю гайд «Как вычислить ложь в резюме за 5 мин»!
Нажимая на кнопку "заказать" вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Стоимость зависит от вакансии, все условия будут прописаны в договоре!
Стоимость зависит от вакансии, все условия будут прописаны в договоре!