Рекрутинг PRO: онлайн-тренинг для начинающих рекрутеров!
Станьте востребованным HR-экспертом.
Получите систему, которая позволит вам брать дорогие заказы и выбирать работодателей. Ваши навыки подбора станут вашим главным активом.
Получите систему, которая позволит вам брать дорогие заказы и выбирать работодателей. Ваши навыки подбора станут вашим главным активом.
Заявка на сессию-знакомство
Нажимая на кнопку "подать заявку" вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
3 проблемы, из-за которых вы тратите время впустую:
- Вы отправляете 10 резюме, но ни одно не подходит
- Заказчики говорят: «Это не тот человек» — но не объясняют почему
- Руководство сомневается в вашей экспертизе
Программа тренинга:
- Знакомство
- Правильный человек на правильном месте
- Ловушки интервью
- Мотивация кандидата
- Бренд компании
- Практика: проведение интервью
- Рынок труда сегодня
- Методы оценки
- Компетенции
- Интервью по компетенциям
- Методика УЗОР
Что изменится после обучения?
На тренинге «Рекрутинг PRO» вы научитесь точно попадать в запрос заказчика и закрывать вакансии с первого кандидата, а также:
-
Будете понимать реальные потребности заказчика - Научитесь отсеивать 80% неподходящих на этапе скрининга
- Сможете аргументировать свой выбор — вас начнут уважать в компании
- В подарок вы получите:
- Чек-лист «15 вопросов к заказчику».
- Бланк «Идеальное собеседование» для разных профессий.
Заполни данные и я свяжусь с вами в ближайшие сутки
Нажимая на кнопку "заказать" вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Кейс:
Как Мария сократила время подбора с 45 до 12 дней
Точка А (Проблемы):
• Вакансия «Менеджер по закупкам» висела 45 дней
• Заказчик отклонял 90% кандидатов после собеседования
• HR тратила 3 часа в день на бесполезные скрининги
Точка Б (Результаты после тренинга):
✅ Применила метод «5 уточняющих вопросов» к заказчику (выяснила, что нужен не «опыт», а навык переговоров с азиатскими поставщиками)
✅ Ввела тестовое задание на составление коммерческого предложения
✅ Нашла идеального кандидата за 12 дней — он увеличил прибыль от закупок на 18%.
• Вакансия «Менеджер по закупкам» висела 45 дней
• Заказчик отклонял 90% кандидатов после собеседования
• HR тратила 3 часа в день на бесполезные скрининги
Точка Б (Результаты после тренинга):
✅ Применила метод «5 уточняющих вопросов» к заказчику (выяснила, что нужен не «опыт», а навык переговоров с азиатскими поставщиками)
✅ Ввела тестовое задание на составление коммерческого предложения
✅ Нашла идеального кандидата за 12 дней — он увеличил прибыль от закупок на 18%.
Кейс:
Как Ольга научилась «продавать» кандидатов заказчику
Точка А (Проблемы):
• Руководитель отклонял 9 из 10 подобранных кандидатов со словами: «Не вижу экспертизы».
• Ольга теряла мотивацию и рассматривала увольнение.
Точка Б (Результаты после тренинга):
✅ Научилась добавлять в презентацию кандидата:
Сравнение с требованиями вакансии («Соответствует 7/8 пунктов»).
Выдержки из собеседования («Решил кейс про срыв поставок за 5 минут»).
✅ Заказчик стал одобрять 70% кандидатов.
✅ Получил премию за сокращение времени подбора.
• Руководитель отклонял 9 из 10 подобранных кандидатов со словами: «Не вижу экспертизы».
• Ольга теряла мотивацию и рассматривала увольнение.
Точка Б (Результаты после тренинга):
✅ Научилась добавлять в презентацию кандидата:
Сравнение с требованиями вакансии («Соответствует 7/8 пунктов»).
Выдержки из собеседования («Решил кейс про срыв поставок за 5 минут»).
✅ Заказчик стал одобрять 70% кандидатов.
✅ Получил премию за сокращение времени подбора.
Кейс:
Как Алина перестала бояться «холодного» поиска
Точка А (Проблемы):
• В компании требовали искать топ-менеджеров через LinkedIn, но Алина писала только шаблонные сообщения (получала ответов — 3%).
• Руководство на совещание кричало на отдел рекрутинга.
Точка Б (Результаты после тренинга):
✅ Использовала персонализированные сообщения.
✅ Ответы выросли до 25%, закрыла 2 сложные вакансии за месяц.
✅ Получила похвалу и обучение от компании.
• В компании требовали искать топ-менеджеров через LinkedIn, но Алина писала только шаблонные сообщения (получала ответов — 3%).
• Руководство на совещание кричало на отдел рекрутинга.
Точка Б (Результаты после тренинга):
✅ Использовала персонализированные сообщения.
✅ Ответы выросли до 25%, закрыла 2 сложные вакансии за месяц.
✅ Получила похвалу и обучение от компании.
Хотите так же?
Не упустите шанс прокачать свои навыки и вернуть свой авторитет в вашей компании!
Нажимая на кнопку "заказать" вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Стоимость зависит от вакансии, все условия будут прописаны в договоре!
Стоимость зависит от вакансии, все условия будут прописаны в договоре!