HR-ПРОРЫВ Тренинг для тех, кто устал терять деньги на плохом найме!
Ваши менеджеры тратят недели на собеседования, но нанимают не тех? Научите их навыкам эффективного подбора персонала за 2 дня и нанимайте сильных кандидатов — иначе ваш бизнес продолжит терять миллионы на ошибках найма!
Записывайтесь на сессию-знакомство и я направлю программу тренинга!
Нажимая на кнопку "подать заявку" вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Вы теряете лучших кандидатов из-за непрофессиональных собеседований?
После собеседований ваш job offer отклоняют и уходят к конкурентам?
Ваши менеджеры спрашивают про «семейное положение» вместо мотивации?
Сколько вы теряете
Введите данные, результат увидите сразу
На тренинге я научу вашу команду
-
Проводить структурированное интервью - Избегать когнитивных «ловушек»
- Продавать компанию даже для рабочего персонала
- Закрывать вакансии на 30% быстрее
Заполните данные и я свяжусь с вами в ближайшие сутки
Нажимая на кнопку "заказать" вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Ваша команда получит
не просто знания, а готовую систему подбора, которая:
- на 30-50%Сократит время закрытия вакансий
- в 2 разаУменьшит текучку новичков
- до 85%Повысит точность найма
Каждый участник научится
- Проводить «структурированное интервью» за 30 минут
- Выявлять ложь в резюме за 5 вопросов
- Мотивировать кандидатов выбирать вашу компанию.
Дополнительно в подарок вы получите
Бланк «идеальное собеседование»
Чек-лист на выявление лжи
Поддержку в чате до 1 месяца
Кейс:
Как мы сократили время подбора с 60 до 15 дней?
Точка А (Проблема):
• Срок закрытия вакансии составлял 60 дней.
• 50% кандидатов «сливались» после собеседования.
Точка Б (Результат после тренинга):
✅ Внедрили бланк интервью
✅ Научились отсеивать 80% неподходящих кандидатов и выявлять ложь.
✅ Закрыли вакансию за 14 дней.
• Срок закрытия вакансии составлял 60 дней.
• 50% кандидатов «сливались» после собеседования.
Точка Б (Результат после тренинга):
✅ Внедрили бланк интервью
✅ Научились отсеивать 80% неподходящих кандидатов и выявлять ложь.
✅ Закрыли вакансию за 14 дней.
Кейс:
Как снизить текучку с 21% до 12%?
Точка А (Проблема):
• Каждый 2-й сотрудник увольнялся в первые 3 месяца.
• Заказчик не понимал причин: «Предлагаем вроде хорошие условия, но люди все равно увольняются».
Точка Б (Результат после тренинга):
✅ Внедрили скрипт проверки мотивации на собеседовании.
✅ Добавили обучение теоретическое и практическое для новичков
✅ Текучка упала до 12% — команда стабилизировалась.
• Каждый 2-й сотрудник увольнялся в первые 3 месяца.
• Заказчик не понимал причин: «Предлагаем вроде хорошие условия, но люди все равно увольняются».
Точка Б (Результат после тренинга):
✅ Внедрили скрипт проверки мотивации на собеседовании.
✅ Добавили обучение теоретическое и практическое для новичков
✅ Текучка упала до 12% — команда стабилизировалась.
Кейс:
Как закрыть «сложную» вакансию за 10 дней?
Точка А (Проблема):
• Сложная вакансия инженер-конструктор (узкая ниша, опыт 5+ лет).
• За 4 месяца — ни одного подходящего кандидата.
Точка Б (Решение и результат):
✅ Холодный поиск в отраслевых чатах (Telegram, закрытые форумы) — нашли трёх «скрытых» специалиста.
✅ Провели предварительное тестирование на разработку узлов для нефтегазового оборудования.
✅ За 10 дней нашли кандидата, который прошел все этапы.
• Сложная вакансия инженер-конструктор (узкая ниша, опыт 5+ лет).
• За 4 месяца — ни одного подходящего кандидата.
Точка Б (Решение и результат):
✅ Холодный поиск в отраслевых чатах (Telegram, закрытые форумы) — нашли трёх «скрытых» специалиста.
✅ Провели предварительное тестирование на разработку узлов для нефтегазового оборудования.
✅ За 10 дней нашли кандидата, который прошел все этапы.
Разберите свой кейс с экспертом БЕСПЛАТНО!
Нажимая на кнопку "заказать" вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Стоимость зависит от вакансии, все условия будут прописаны в договоре!
Стоимость зависит от вакансии, все условия будут прописаны в договоре!